Збереження робочого місця після декрету

Доброго дня.

Згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнити після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю роботодавець може тільки за умови обов'язкового працевлаштування цих осіб. Причому працевлаштувати жінку можна тільки по її спеціальності.

Тобто працівниці А. до досягнення дитиною 3-х років повинні надати аналогічне місце роботи.

Якщо ж жінка відмовляється від нової посади без поважних причин, тоді її можна звільнити по п. 2 ст. 36 КЗпП.

Рекомендую працівниці А. вийти на підприємство раніше 3-х річного віку дитини, щоб її за підсумком не звільнили і надали рівнозначне місце роботи.

З повагою, юрист Галина токмач