Проблемы с увольнением. Возможно ли это сделать без отработки?
1 апреля по инициативе работодателя, в обязательной форме меня попросили написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск на время карантина (с 1 апреля). Но работа предприятия была продолжена. Это было зделано для уклонения от уплаты налогов по зароботной плате и что бы нам (работникам) больше было. Но по сути это лишает всякой гарантии по зарплате, увы. На этих выходных, из-за семейных обстоятельств довольно резко встал вопрос об увольнении. Как можно скорее и желательно без отработки.
Потому есть след. вопросы. Если я напишу заявление об увольнении, 14 дневная отработка будет перенесена на конец моего неоплачиваемого отпуска (тобе ж после его окончания) или её можно провести вовремя? Могу ли я как-то отозвать написаный мной документ об неоплачиваемом отпуске, вернуться из этого условного отпуска, и отработать положенные 14 дней? Может ли карантинная ситуация в стране, служить поводом для моего ухода без отработки положенных 14 дней?
Консультация исполнителя
Добрый день!
Сейчас законом не предусмотрен механизм отзыва заявления об отпуске за свой счёт. Это решается по согласованию между работодателем и работником.
Когда инициатором досрочного выход из подобной отпуска является работник, он должен подать заявление руководителю предприятия.
Если работодатель нe согласен, он ставить свою резолюцию на заявлении работника о несогласие.
В случае согласия работодателя он должен выдать приказ об этом.
Вы можете обойтись и без этого, так как статья 38 КЗоТ обязывает работника, решившего уволиться по собственному желанию, предупредить работодателя о принятом решении письменно за две недели. Заметьте, речь идет о предупреждении, а не обязательной отработке. Поэтому если работник предупредил работодателя (подал соответствующее заявление) о прекращении трудовых отношений во время своего отпуска и при этом такой двухнедельный срок полностью пришелся на отпуск, то отрабатывать две недели после его окончания работник не должен, днём Вашего увольнения может быть как последий так и любой день отпуска без сохранения зарпаты.
Ниже приведу примеры, когда работник тоже не должен отрабатывать 2 недели согласно ст. 38 КЗоТ:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу.
В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований.
Как видим карантин в этот перечень не входит.
Можно рассмотреть с Вашим работодателем вариант увольнение по соглашению сторон, тогда тоже можно уволиться в любой момент, который согласован между работником и работодателем.
Если остались вопросы пишите, попробую помочь.
Желаю успехов!
