Перевод беременной работницы на более легкую работу

АКТУАЛЬНО НА 14.08.2014

Согласно ст. 178 КЗоТ Украины, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Согласно приказу Минздрава Украины № 302 от 27.12.1999г. медицинское заключение ф. № 084/о «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» выдается врачом беременной женщине в случае возникновения необходимости перевести ее на более легкую работу.

При этом медицинское заключение должно содержать указание видов легкой работы, на которую рекомендуется перевести беременную женщину.

Предприятие принимает решение о переводе беременной на более легкую работу. При этом предприятие не имеет права отказаться переводить беременную женщину на более легкую работу.

Гарантией защиты здоровья женщины выступает ч. 2 ст. 178 КЗоТ Украины, в которой указано, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

Таким образом, за женщинами, переведенными на более легкую работу или освобожденными от работы в случае, если вопрос о предоставлении более легкой работы не решен, сохраняется средний заработок по прежней должности.

Средний заработок исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному ПКМУ № 100 от 08.02.1995г. Среднемесячная заработная плата начисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Беременным женщинам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Рекомендуем. Если в штатном расписании вакантные должности отсутствуют, рекомендуем временно ввести в штат тех структурных подразделений, где это целесообразно, дополнительные единицы (0,5 ед.), с соблюдением требований, изложенных в медицинских заключениях, чтобы с одной стороны, ликвидировать возможные «узкие» места на проблемных участках, с другой – обеспечить занятость работников.

В противном случае беременные женщины будут находиться дома, а предприятие будет вынуждено выплачивать им средний заработок по прежней должности, что, по нашему мнению, будет неэффективно.