З скільки років можна працювати в Україні?

Питання фінансової незалежності цікавить в Україні багато підлітків. Хтось намагається влаштуватися працювати нелегально, хтось допомагає родичам, знайомим, сусідам. Наскільки це законно і з скільки років можна працювати в Україні, розглянемо далі.

Правові підстави роботи неповнолітніх

Робота кожного підприємства в Україні пов'язана з обов'язковим обліком зайнятих працівників. Крім повнолітніх осіб, на підприємстві ведеться облік тих, хто не досяг 18 років на момент роботи на підприємстві. При цьому, згідно зі ст.189 КЗпП, обов'язково вказується не лише вік працівника, а й дата народження.

Робочий графік

Співробітники, які влаштувалися працювати до досягнення 18 років, мають право працювати за скороченим графіком, відповідно до ст.193 КзпПр.

• Якщо вікова категорія працівника в межах 16-18 років, то не більше - 36ч/тиж.;
• Якщо вікова категорія працівника не більше 15-16лет, то трохи більше 24ч/нед.;
• Якщо вікова категорія працівника не більше 14-15 років, то робота допускається лише у період шкільних канікул, робочий час має перевищувати 24ч/тиждень.

Робочий час учнів загальноосвітніх шкіл та інших середніх та спеціальних навчальних закладів не повинен бути більшим, ніж половина максимальної тривалості робочого часу, передбаченого для цієї вікової категорії.

Для працівників, вік яких менше 16 років – 12 год/тиждень;

Для працівників, вік яких у межах 16-18 років – 18 год/тиждень.

Переробка та тимчасові відхилення від встановлених норм - це вагомий привід консультації з юристом.

Відпустка

Працівник, вік якого менше вісімнадцяти років, може брати відпустку у зручний для себе час. Щорічна відпустка неповнолітніх працівників у перший рік роботи може бути представлена ​​за заявою, після безперервного терміну трудової діяльності протягом шести місяців. Ця норма регулюється ст.195 КзпПр.

Неповнолітній працівник може розраховувати на відпустку тривалістю 31 календарний день. Після досягнення працівників вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної відпустки нараховуватиметься з розрахунку 24 календарні дні на рік.

Щорічна відпустка неповнолітніх осіб регламентується Законом України про відпустки, ст.10 та ст.195 КзпПр.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку:

• за заявою неповнолітнього співробітника, який безперервно відпрацював свого першого року цьому підприємстві щонайменше 6 місяців;
• у той час, який попросить неповнолітній працівник. Складаючи графік, необхідно враховувати побажання неповнолітніх працівників.

Якщо щорічна відпустка неповнолітнього працівника збігається за тимчасовими рамками з канікулами, то вона може бути перенесена на інший час.

Важливо! Не допускається заміна відпустки як грошової компенсації, у разі, коли працівникові менше 18 років.

Виплата заробітної плати

Виплата зарплати працівникам, вік яких не досяг повнолітньої позначки, відбувається аналогічно до виплати іншим працівникам підприємства. 

Відповідно до ст.194 КЗпП, працівники, вік яких менше вісімнадцяти років мають право на виплату зарплати за скороченим робочим графіком у тому ж розмірі, що й працівники аналогічної категорії при повноцінно завантаженому робочому дні.

Якщо працівник працював за відрядною оплатою, то виплати здійснюються згідно з тими розцінками, що передбачені для повнолітніх працівників. При цьому неповнолітнім покладено доплату за тарифною ставкою за той проміжок часу, на який скоротився робочий графік, порівняно із тривалістю щоденного робочого графіка повнолітніх працівників. Це право регулюється ч.2 ст.194 КзпПр.

Якщо працівник навчається у загальноосвітній школі чи інших спеціальних установах і працює у той час, коли вільний від навчального процесу, то оплата відбувається залежно від відпрацьованого часу чи вироблення.

Зверніть увагу! Так як учні, які влаштувалися на роботу за законом не можуть працювати більше 12-18 годин на тиждень, то у разі повного вироблення оплата праці становить ½ тарифної ставки або окладу.

При цьому на підприємстві можуть бути встановлені власні розрахункові цифри як доплата до заробітної плати. Це право регулюється ч.3 ст.194 КзпПр України.

Що не можуть робити неповнолітні працівники

На будь-якому підприємстві є неправомірним залучення неповнолітніх працівників до виконання таких завдань:

• Тяжка фізична діяльність;
• Праця, пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами;
• Нічні робочі зміни;
• Робота у підземних умовах;
• Трудова діяльність у вихідні дні.

Співробітники, вік яких менше 18 років, не можуть бути зайняті на понаднормових роботах, а також піднімати або переміщувати предмети, якщо їхня вага вища, ніж встановлена ​​норма.

Як можна влаштуватися працювати неповнолітньому

Кожен підліток, вік якого перебуває у межах 16-18 років, може влаштуватися працювати. Особливості трудової діяльності неповнолітніх осіб вказані у гл.ХІІІ КЗпП України.

Особи, вік яких менше 18 років, у своїх трудових правах рівні з тими, хто перейшов цей віковий рубіж. 

При цьому охорона праці, робочий графік, відпускний режим та деякі інші умови трудової діяльності неповнолітнього відрізняються від аналогічних для повнолітніх осіб.

У частині 188 статті КзпПр України зазначається, що це підприємство може прийняти працювати осіб, вік яких 16 років і більше. Але, практично існують випадки, коли допускається праця і молодших співробітників.

Якщо батьки або опікуни неповнолітньої особи у віці 15 років згодні на її трудову діяльність, то вона може працювати на умовах, прописаних у чинному законодавстві — ч.2 ст188 КзпПр.

Крім цього, до трудової діяльності допускаються особи віком 14 років. Приймаючи працювати людини цієї вікової категорії, для підприємства повинні пам'ятати:

• підліток повинен навчатися у загальноосвітній школі (гімназії, ліцеї);
• замість школи, підліток повинен навчатися у середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладах;
• робота, яку виконує даний співробітник, повинна бути досить легкою фізично і не завдавати шкоди здоров'ю;
• процес трудової діяльності аж ніяк не повинен заважати підлітку навчатися у вищеназваних навчальних закладах;
• щоб особа, яка досягла віку 14 років могла влаштуватися на роботу, потрібна згода батька/батьків, або осіб, які їх замінюють.

У статті 191 КзпПр України та другої частини 11 статті Закону № 2694 йдеться, що всі громадяни України, вік яких менше вісімнадцяти років, можуть бути прийняті на роботу виключно за згодою медичної комісії. 

Процес прийому працювати неповнолітнього

Процедура оформлення трудових відносин неповнолітніх і роботодавця починається з укладання договору. 

При складанні угоди, особа, яка влаштовується працювати, має підтвердити свою особистість з допомогою паспорта, чи іншого документа. Якщо у неповнолітнього є трудова книжка та документи, що вказують на освіту, то їх наявність також обов'язково. Наступний пункт – медичний висновок, де підтверджується можливість працевлаштування цієї особи.

Якщо неповнолітній вперше влаштовується на роботу, то завдання роботодавця також входить оформлення трудової книжки, де обов'язково необхідно внести дані про прийом на роботу. Термін видачі — пізніше 5 робочих днів, з оформлення.

Кожне підприємство, яке приймає на роботу неповнолітніх осіб, зобов'язане вести особливий облік працівників віком менше 18 років з обов'язковим зазначенням дат народження.

Неприпустимо залучати осіб неповнолітнього віку до виконання певних робочих обов'язків:

• Якщо умови праці зазнають небезпеки або шкоди здоров'ю;
• З великим фізичним навантаженням;
• Де робота пов'язана з підняттям важких речей або їх переміщенням. Гранична маса важкостей зазначені у Наказі № 59.
• Де основна трудова діяльність відбувається під землею;
• Коли робота займає нічні зміни, вихідні дні або відбувається понад дозволений час.

Нічна робота – з 22:00 до 6:00.

Понаднормова — за тривалістю більше, ніж згідно з встановленими нормами для конкретного віку.

Вихідні — ті дні, які у робочому графіку співробітника зазначені як вільні від виконання трудової діяльності.

Особливість трудової діяльності підлітків

Робота працівників неповнолітнього віку має свої особливості, про які роботодавця повинен знати та пам'ятати.

• Неповнолітній працівник може бути переведений в іншу зайнятість, без його згоди.
• З працівником, вік якого менш встановленого законом повноліття, заборонено укладати письмові угоди з повною матеріальною відповідальністю.

Для офіційного оформлення на робочому місці працівник, вік якого менше 18 років надає документи, список яких йому дадуть співробітники кадрової служби.