Як відбувається звільнення співробітника за статтею?

Процес звільнення співробітника за статтею має масу нюансів. Навіть досвідчені кадровики можуть допускати помилки при розірванні трудових відносин з ініціативи роботодавця. Це дає можливість недобросовісним співробітникам згодом відновлюватися через суд на своєму робочому місці.

Як звільнити проблемного співробітника за статтею?

Існує декілька добрих причин, які дають можливість роботодавцю законно позбутися непотрібного співробітника. Розірвання трудових відносин за статтею допускається в наступних випадках:

1. Працівник не відповідає виконуваних обов'язків або займаної посади через поганий стан здоров'я, недостатній рівень кваліфікації.
2. Прогул. Співробітник не вийшов на роботу або протягом зміни не перебувала на своєму місці без поважних причин протягом більше 3 годин (сумарно або безперервно).
3. Невиконання (систематичне) співробітником стандартів розпорядку робочого дня або обов'язків за трудовою угодою. Це варіант звільнення можливий тільки тоді, коли людина притягувався раніше до заходів дисциплінарного, громадського впливу (винесення догани, попередження).
4. Неявка на роботу через тимчасову непрацездатність протягом 4 і більше місяців поспіль.
5. Знаходження на робочому місці в стані токсичного, наркотичного, алкогольного сп'яніння.
6. Відновлення за рішенням суду на посаді співробітника, який раніше займав її.
7. Вчинення працівником дрібного або великого розкрадання на своєму підприємстві. Цей факт повинен бути підтверджений набрав чинності вироком суду.

Ініціювати процес звільнення співробітника за статтею можна і з інших причин. Часто трудові договори розриваються через вчинення працівником аморального вчинку, який несумісний з його посадовими обов'язками, недбайливості фахівця, обслуговуючого товарні і грошові цінності.

Як правильно звільнити співробітника - практичні поради

Найпростіший і ефективний спосіб позбавлення від небажаного працівника - накладення на нього дисциплінарного стягнення, який передбачає розірвання трудового договору. Оптимально створити спеціальну комісію. Включити в неї інших працівників, представників профспілки та адміністрації. На засіданні така комісія складає протокол про рішення звільнити співробітника за ту чи іншу провину.

Вирішивши позбутися проблемного працівника, зверніть увагу і на наступні рекомендації:

• Якщо звільнений відмовляється отримувати фінальний грошовий розрахунок, не хоче забирати свою трудову книжку, зароблені ним кошти і зазначений документ потрібно відіслати йому поштовим відправленням.
• Якщо людина «втік» на лікарняний, звільнити його не можна. В цьому випадку доведеться чекати, коли він закриє лист непрацездатності, і розривати з ним трудовий договір у перший же день його виходу на роботу.

Коли роботодавець знає, як правильно звільнити співробітника, у нього не виникне проблем ні з Трудовою інспекцією, ні з судовою владою.