Відпускні в Україні - правила розрахунку

Відпускні в Україні - правила розрахунку
Відпускні в Україні - правила розрахунку
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Офіційно працевлаштовані громадяни відповідно до КЗпП (ст. 74) мають право на щорічну відпустку, який оплачується їх наймачем. На весь період відпочинку працівнику нараховується середня заробітна плата. Відповіді на питання по сумі відпускних нескладно отримати в бухгалтерії свого підприємства. При бажанні такий розрахунок можна зробити і самостійно. Розповімо, як це зробити.

Правила і формула розрахунку відпускних

Щоб дізнатися, яку суму ви отримаєте на руки, йдучи на оплачувану короткочасний відпочинок, потрібно скористатися формулою: Число днів відпустки, помножені на зарплату задень.Для отримання значення останньої враховується заробіток за рік, який ви пропрацювали на підприємстві, за винятком все відгули, взяті за свій рахунок, і неробочі дні. Тут все просто:

  • Якщо ви плануєте піти «на канікули» з 1 серпня, розрахунок оплати за них проводиться за період з 1 серпня минулого року до 31 липня поточного.
  • У ситуаціях, коли людина йде на відпочинок не з 1 числа, оплата за нього ведеться за 12 повних місяців.
  • Коли на одному місці ви працювали менше 1 року, бухгалтерія оперує кількістю всіх відпрацьованих вами місяців.

При розрахунку беруться до уваги такі параметри:

  • посадовий оклад;
  • винагороди;
  • добавки за перероблений час;
  • оплата листків тимчасової непрацездатності;
  • відрядження.

Як бачимо, розрахунок ведеться по повній сумі, а не строго по «чистому» окладу.

Розрахунок відпускних здійснюється за календарними днями. Вихідні та святкові дні з них віднімати не потрібно. Іншими словами, якщо ваш відпустку триває, припустимо, 29 діб, бухгалтерія веде розрахунок саме за 29 днів.

Приклади розрахунку відпускних

Освоїти описану вище формулу набагато простіше, якщо оперувати конкретними цифрами.

Приклад 1. Співробітник Я протягом 13 місяців працював на одному підприємстві. Він йде на 30 днів у свою заслужену відпустку з 10 березня 2020. Для розрахунків співробітники бухгалтерії стануть використовувати його доходи за час з 1 березня минулого року до 31 лютого поточного. У зазначений термін йому платили (в гривнях):

  • 6000 зарплати щомісяця;
  • 1500 за п'ятиденний лист непрацездатності;
  • 1000 надбавок (щомісяця) за небезпечні умови праці;
  • 5000 преміальних за грудень 2019.

10 святкових днів, які входять до розрахункового періоду, до уваги не беруться. Розрахунок відпускних проводиться таким чином:

  1. Визначають загальний річний дохід: 12 місяців х 7000 (з / пл + надбавка) + 5000 (премії) + 1500 (лікарняний) = 90500 грн.
  2. Ділять отриманий результат на 355 днів в році (від 365 віднімають 10 неробочих), отримують 255 грн. середньої з / пл за 1 робочий день.
  3. Множать 30 днів відпустки на 255, отримують суму відпускних 7560 грн.

Самі бачите, навички вищої математики тут зовсім не потрібні.

Приклад 2. Ускладнимо завдання. Працівник Ю трудився менше 12 місяців в одній компанії, починаючи з 24 січня 2019. 5 листопада цього року він хоче піти у відпустку на 24 дня. Щоб порахувати належні йому гроші, слід взяти його доходи за 9 місяців - з 1 лютого по 31 жовтня. За цей час:

  • він працював стажистом 2 місяці і отримував по 5000;
  • після випробувального терміну йому платили по 7500 кожен місяць плюс надбавку за переробляє в місяць час по 500 грн .;
  • за лікарняний на 5 днів йому нарахували 1200.

Період розрахунків в цьому випадку дорівнює 261 дням (272 календарних мінус 8 неробочих і 3 дні за свій рахунок). Відпускні визначається по далі наведеній схемі:

  1. За аналогією з прикладом 1 встановлюється загальний дохід (в цьому випадку не за 12, а за 9 місяців): 7500 х 7 + 5000 х 2 + 500 х 7 + 1200 = 67200.
  2. Ділимо 67200 на 261 день і отримуємо 257 грн. середньої з / пл за 1 день.
  3. Множимо 24 дня відпустки на 257. Покладена співробітнику Ю сума становить 6168 грн.

У наведених прикладах ми оперували елементарними показниками. У випадках, коли працівник отримує кілька видів спеціальних надбавок, часто бере відгули за свій рахунок, йде на лікарняні, розрахунок відпускних буде більш складним. При цьому сам алгоритм визначення необхідної суми залишиться тим же самим.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 10 хвилин на фірмовому бланку В2В

Цивільне право
Що робити туристам, які втратили можливість поїхати на відпочинок через коронавірус, як повернути кошти
Керуючий партнер адвокатського об’єднання "Кирилюк і партнери" розповідає про те, як діяти туристам у ситуації карантину, якщо вони не можуть поїхати через обмежувальні заходи, та як їм повернути свої кошти
30.03.2020 19:13 2497
Відповів
Тетяна Кирилюк
Трудове право
Відпустка без проблем на час карантину — поради для бухгалтера та кадровика
Неоплачувані відпустки на час карантину
21.04.2020 22:56 2689
Відповів
Максим Чумаченко
сумісництво, суміщення
Устроиться на работу по совместительству в другой стране и остаться в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я устроиться на другую работу в другой стране - оформление официальное на полный рабочий день - не прерывая отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы в Украине?
06.01.2020 00:14 1977
Відповів
Алена Музыка
Трудове право
Звільнення без компенсації відпустки у зв'язку з переводом
Я працюю інспектором з кадрової роботи у Медичному коледжі(який є комунальним закладом Обласної ради). У нас в структурі було відділення паліативної медицини (хоспіс). 31 грудня його приєднали в структуру Обласної лікарні. Рішення чи розпорядження остаточного не було,просто попередили,що з 2 січн...
01.01.2020 18:51 2327
Відповів
Микола Лях
Наші відгуки

Дякую, але ви відповіли за сумісництво а я запитувала про суміщення посад

Богдана , 26.03.2024 10:40

Дякую. Яка додаткова інформація потрібна? Витяги по страхові внески?

олександра , 02.08.2021 17:07

Дуже вдячний

Сергій , 07.05.2022 12:34

Отримав вичерпну відповідь на всі питання, рекомендую!

Юрій , 22.05.2023 18:57

Рекомендую Марину до співпраці, відповіла вичерпно на всі мої питання, консультацією в повній мір...

Олексій , 02.05.2022 21:13

Спасибо за качественную консультацию

Артем , 13.06.2022 21:54

Дякую Вам за допомогу.Відповідь розгорнута і зрозуміла.

Дмитро , 23.08.2023 18:42

Спасибо за помощь .Очень доходчиво и по делу .Всего хорошего!

Дмитрий , 30.01.2022 19:39

Дякую за консультацію. Зрозуміла, що незнаваючи на те що моя трудова книжка була повностю оціфро...

Олена , 13.03.2024 16:09

Отримав вичерпну відповідь. Дуже дякую.

Виталий , 12.04.2020 20:28
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram