Перевірка, коректування і оспорювання трудового контракту

Трудовий договір, званий також контрактом, являє собою угоду, яка укладається між фізичною особою і власником організації, підприємства. У ньому описуються всі взаємовідносини між роботодавцем і працівником. Юридична перевірка трудового договору, контракту дає можливість людині розібратися з усіма перевагами і недоліками, «підводними каменями» і особливостями свого майбутнього місця роботи.

Перевірка трудового договору, контракту - що аналізується?

Професійні юристи оцінюють всі без винятку положення угоди між роботодавцем і його співробітником. Грамотно проведена перевірка трудового контракту виключає ризик того, що працівник підпише невигідний для себе документ, який буде обмежувати його права.

Аналіз угоди має велике значення, так як на сьогоднішній день єдиної, затвердженої на законодавчому рівні, форми укладення подібних документів в Україні немає. Юридична перевірка трудового договору, контракту націлена на відстоювання інтересів працівника в питаннях:

• надання гідних і безпечних умов праці;
• нарахування та виплати заробітної плати;
• порядку видачі та розмірів фінансових компенсацій, премій;
• режиму роботи;
• надання оплаченого відпустки, соціальних гарантій;
• матеріальної та іншої відповідальності співробітника, що підписує цікавий для нас документ.

Правова перевірка дозволяє здійснювати коригування трудового договору. Вони спрямовані на поліпшення умов праці, зниження ризиків на робочому місці, підвищення рівня соціального та медичного захисту співробітника. Зміни в документ можуть вноситися виключно при обопільній згоді сторін.

Розірвання та оспорювання трудового договору

Припинити дію контракту можна з ініціативи самого співробітника, роботодавця або уповноваженого ним органу. Ключові підстави для розірвання угоди наводяться далі:

• закінчення терміну дії контракту;
• Угода сторін;
• відмова співробітника переходити на іншу посаду, виконувати свої обов'язки через внесення суттєвих змін до умов праці;
• осуд судом, яке не дозволяє людині далі виконувати свої робочі обов'язки.

Оскарження трудового договору співробітником може проводитися через Держінспекцію праці або в судовому порядку. Щоб конфлікт з роботодавцем було вирішено цими органами на користь працівника, доведеться витратити чимало часу і сил. Ефективне оспорювання положень контракту в суді можливо тільки у випадках, коли співробітник звертається до юристів, що є фахівцями в даній сфері діяльності.