Как правильно уволится по собственному желанию

Подробно обработав Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно части 3 статьи 21 Кодекса законов о труде Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального забезпеченя и организации труда работника, условия расторжения договора , в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Стоит отметить, что одним из положений контракта являются основания прекращения и расторжения контракта.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели. Поэтому, необходимо пересмотреть условия контракта и проверить возможные нарушения, которые были допущены со стороны работодателя по неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязанностей, предусмотренных контрактом. В случае, если такие нарушения со стороны работодателя окажутся, то Вы имеете право написать заявление о расторжении контракта в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работодателем своих обязательств, предупредив руководство за две недели. Следовательно, законодательство будет требовать от Вас отработки двух недель. Однако, например, у Вас, возможно, возникнет необходимость в лечении и Вы сможете в этот период двух недель открыть больничный. После двух недель с момента предупреждения работодателя о расторжении трудового договора в первый день выхода с больничного Вас обязаны будут уволить, отдать трудовую книгу и провести расчетные выплаты.

Действующим законодательством предусмотрено, что контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника: в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту; нарушения работодателем законодательства о труде; неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам. Увольнение работника в этом случае производится в соответствии со статьей 39 КЗоТ.

Итак, конечно же, что уважительность причины для досрочного освобождения Вы должны подтвердить документально. Это могут быть, в частности, медицинская справка, заключение, документ, подтверждающий инвалидность и тому подобное.

Что касается требований к написанию заявления, то работником пишется заявление на имя вышестоящего руководителя учебного заведения (ректора), отметив при этом основание для расторжения контракта, желаемую дату увольнения подпись и дату составления заявления.

К сожалению, несмотря на то, что Вы являетесь работающим пенсионером, действующий Кодекс законов о труде Украины не содержит никаких особенностей для данной категории населения и не запрещает работодателям требовать от Вас документального подтверждения уважительной причины увольнения до истечения срока действия контракта или возможностей не отрабатывать две недели . Также Вы можете составить заявление об увольнении в двух экземплярах. Подавая первый экземпляр заявления работодателю, Вы должны получить отметку о его получении на своем экземпляре.

Кроме того, согласно нормам действующего трудового законодательства Украины, имея на руках подтверждение уважительности причины увольнения по собственному желанию до истечения контракта Вы не обязаны заранее, например, за две недели сообщать работодателю о своем желании уволиться, если иное не предусмотрено условиями договора. Работодатель должен освободить Вас в срок, указанный Вами в заявлении.

В случае возникновения у Вас дополнительных вопросов обращайтесь по электронной почте: naseko529@gmail.com.

Удачи.

С уважением, Елена.