Изменение графика работы: приказ или распоряжение
При изменении графика работы должен ли быть приказ по предприятию о его изменении, если есть распоряжение начальника подразделения?
Консультация исполнителя
АКТУАЛЬНО НА 28.12.2015
Согласно ст. 13 КЗоТ Украины и ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре (обычно, правилами внутреннего трудового распорядка) в том числе «устанавливаются взаимные права и обязанности сторон по регулированию режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха».
Согласно ст. 142 КЗоТ Украины правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению руководителя и профсоюза на основании типовых правил. Каких-либо иных обязательных для выполнения требований к форме и конкретному наполнению правил внутреннего трудового распорядка действующее законодательство о труде не устанавливает.
Если правилами внутреннего трудового распорядка или другим распорядительным документом право утверждения графиков работы работников подразделения предприятия предоставлено начальнику подразделения, то в таком случае достаточно издания распоряжения начальника подразделения.
