Відпустка по догляду за дитиною.

Доброго вечера.
У будь-який момент, не чекаючи, поки дитині виповниться 3 роки, працівниця може перервати відпустку для догляду за нею і вийти на роботу. І тут у працівниці є вибір. Вона може скористатися своїм правом, передбаченим ст. 56 КЗпП, і вийти на неповний ро­бочий час.
І в такому випадку відпустка не буде перериватись та зберігається до досягнення дитиною 3 річного віку. Чинне законодавство це дозволяє (ч. 8 ст. 179 КЗпП, ч. 4. ст. 18 Закону про відпустки).

Але відразу скажу: у цьому вже давно немає сенсу. Раніше, коли мамам виплачувалася допомога до 3 років, «сидіння» у відпустці мало вирішальне значення для її виплати. Зараз такої допомоги не­має. А на допомогу при народженні дитини, яку ви­плачують зараз, вихід жінки на роботу (хоч повний, хоч неповний робочий час) ніяк не впливає.

Щодо питання про оформлення відпустки батьком дитини. Ч. 7 ст. 179 КЗпП передбачено, що може повністю або частинами використовуватися дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають .