Выдача спецодежды сверх норм по колдоговору, НДФЛ
Нужно ли начислять НДФЛ на спецодежду сверх норм, но предусмотренную коллективным договором?
Консультация исполнителя
АКТУАЛЬНО НА 23.09.2013
Выдача спецодежды или форменной одежды работнику во временное пользование в соответствии с установленными нормативными актами или в соответствии с нормами коллективного договора не подлежит налогообложению НДФЛ (при условии, что собственность на одежду остается за предприятием и работник должен ее вернуть).
Данный вывод основан на следующем.
Согласно пункту 165.1.9. Налогового Кодекса в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход предприятие не включается стоимость бесплатного лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, газированной соленой воды, моечных и обезвреживающих средств, а также специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которыми работодатель обеспечивает плательщика налога в соответствии с Законом Украины "Об охране труда", специальной (форменной) одежды и обуви, предоставляемых работодателем плательщику налога, находящемуся с ним в трудовых отношениях. Порядок обеспечения, перечень и предельные сроки использования специальной (в том числе форменной) одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты устанавливаются Кабинетом Министров Украины и/или отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной (форменной) одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Одновременно пунктом 164.2. Налогового кодекса предусмотрено, что в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход плательщика налога включаются:
«164.2.17. доход, полученный плательщиком налога как дополнительное благо (кроме случаев, предусмотренных статьей 165 данного Кодекса) в виде:
а) стоимости использования жилья, других объектов материального или нематериального имущества, принадлежащих работодателю, предоставленных плательщику налога в бесплатное пользование, или компенсация стоимости такого использования, кроме случаев, когда такое предоставление предопределено выполнением плательщиком налога трудовой функции в соответствии с трудовым договором (контрактом) или предусмотрено нормами коллективного договора или в соответствии с Законом в установленных ими пределах; …»
