График работы, штрафы, вещевое обеспечение, форма

Добрый день.

Для того, чтобы дать мне Вам полный ответ, необходимо  указать Вашу профессию (должность), специфику работы, на каком предприятии Вы работаете, не относится ли Ваша работа к перечню вредных, опасных профессий. От этого зависит условия оплаты, льготы, гарантии, продолжительность рабочей недели, отпуск, компенсации, больничные и т.д.

Кроме того, Ваши права, гарантии трудовой деятельности, вопросы обеспечения и т.д. должны быть оговорены в коллективном договоре, который заключается между работодателем и  работниками, внутренних положениях и инструкциях, правилах трудового распорядка, а также отраслевыми норматвно-правовыми актами, предусматривающие условия труда (например, Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденная КМУ №163 от 21.02.2001г.).

Поэтому, если Вас еще не ознакомили с внутренними положениями предприяти, на котором Вы трудитесь, обратитесь к работодателю с требованиями ознакомить Вас с ними.

Согласно ст. 20 Закона Украины "Об охране труда", В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда , предотвращение случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Что касается общих норм законодательства, регулирующие права работников, трудовое законодательство предусматривает следующее:

1. Запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (Ст.31 КЗОТ)

2.Норма продолжительности рабочей недели, не более 40 часов (ст.50 КЗОТ)

3. Предельные нормы применения сверхурочных работ, не более 120ч. в год ( ст. 65 КЗОТ)

4. Право на перерыв для отдыха и питания, не более 2ч.,  которые не включаются в рабочее время и должна предоставляться не более через 4ч. со времени начала рабочего дня (ст.66 КЗОТ)

5. Право на выходные дни - 2 дня в неделю, а при шестинедельной рабочей недели-1 день в неделю (ст. 67 КЗОТ)

6. Запрет на работу в выходные дни (ст.71 КЗОТ) 

7. Компенсация работы в выходные, праздничные дни (ст. 72  КЗОТ)

8. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск , не более 24 календарных дня в год (ст. 74,75 КЗОТ) и право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда (ст. 76 КЗОТ)

9. Право на заработную плату не меньше минимальной, а также обязанность индексации з/п (ст. 94, 95, КЗОТ)

10. Гарантии дооплаты за работы в сверхурочное время (ст. 106 КЗОТ), оплата в нерабочие и праздничные дни (ст. 107 КЗОТ), оплата работы в ночное время (ст. 108 КЗОТ)

11. Права работников на охрану труда во время работы: Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства (ст. 6 Закона Украины "Об охране труда")

12. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (ст. 7 Закона Украины "Об охране труда")

13. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами (ст.8 Закона Украины "Об охране труда")

Дополнительные гарантии  установлены для льготных категорий работников. Для того, чтобы Вас прокосультировать о дополнительных правах согласно специфики Вашей работы , мне необходимо написать на мой эл адрес marina.bekalo@gmail.com информацию о Вашей специальности (профессии, должности), условия, а также характер выполняемой Вами работы. 

С уважением,

Адвокат Бекало М.И.