Звільнення з роботи за згодою сторін

Добрий день!

1) Питання: що означає ця згода сторін і чи виплатять мені якусь кількість окладів при звільненні? - звільнення за угодою сторін означає, що роботодавцем та найманим працівником досягнуто спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк.

У ч.1 п.8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначається, що при домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП договір припиняється у строк, визначений сторонами.

Відповідно до ст.44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Як бачите пункт 1 статті 36 КЗпП у цьому переліку відсутній, тому у разі звільнення за угодою сторін вихідну допомогу Вам не виплатять.

2) Також я зараз знаходжусь за кордоном, чи можу я стати на біржу праці дистанційно, наприклад, через Дію чи це немає сенсу, бо треба буде туди регулярно зʼявлятись для отримання щомісячної допомоги по безробіттю? - через ДІЮ дійсно можна подати документи на реєстрацію безробітною (https://diia.gov.ua/services/otrimannya-statusu-be...). Однак, враховуючи ваше перебування за кордоном, робити це немає сенсу.

Закон України "Про зайнятість населення" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n434):

Стаття 43. Статус зареєстрованого безробітного

1. Статусу зареєстрованого безробітного може набути:

1) особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема за віком, на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи;...

Стаття 44. Права та обов'язки зареєстрованих безробітних

2. Зареєстровані безробітні зобов'язані:

2) відвідувати територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в якому він зареєстрований як безробітний у визначений і погоджений з ним час, але не рідше ніж один раз на тридцять календарних днів, а у період дії карантину або режиму надзвичайної ситуації, введення надзвичайного стану підтверджувати свій намір перебувати у статусі зареєстрованого безробітного будь-якими засобами комунікації (телефонний зв’язок, електронні засоби тощо) не рідше ніж один раз на 30 календарних днів;

4) протягом трьох робочих днів інформувати кар’єрного радника про:

виїзд за межі України;

обставини, які є підставою для припинення реєстрації, визначені частиною першою статті 45 цього Закону.

Стаття 45. Припинення реєстрації безробітного

1. Реєстрація безробітного в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, припиняється у разі:

7) невідвідування без поважних причин територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом 30 робочих днів з дня, наступного за днем прийняття ним рішення про таке відвідування;

7-1) непідтвердження без поважних причин будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними, наміру перебування у статусі зареєстрованого безробітного протягом 30 робочих днів з дня, наступного за днем останнього підтвердження (відвідування) (під час дії надзвичайного або воєнного стану, карантину, у разі виникнення надзвичайної ситуації);

16-1) неповідомлення у період реєстрації зареєстрованим безробітним територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про виїзд за межі України;

16-2) перебування зареєстрованого безробітного у період реєстрації за межами України одноразово понад 14 календарних днів або сукупно понад 60 календарних днів протягом року (крім документально підтверджених випадків, пов’язаних з виїздом зареєстрованого безробітного за кордон на лікування (у тому числі членів його сім’ї) або у зв’язку із смертю близьких родичів, нещасним випадком, що стався за кордоном із зареєстрованим безробітним або членами його сім’ї, відсутністю транспортного сполучення та можливості повернення в Україну у зв’язку з карантином, надзвичайною ситуацією, надзвичайним станом або іншими обмежувальними заходами, що введені країною або транспортною компанією);

Наявність поважних причин підтверджується відповідними документами.

Ознайомтеся - постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу" від 30 березня 2023 р. № 446

3) Також в мене є варіант продовжити декретну відпустку ще на рік по догляду за дитиною і не звільнятись. Тоді за мною збережеться місце роботи (закріплять в іншому місті України). Мені потрібно розуміти юридичні + і - звільнення за згодою сторін та продовження декретної відпустки щоб я могла прийняти рішення. - плюсів у звільненні за угодою сторін немає.

Відповідно до ч.1 ст.5 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Ви писали, що ваша відпустка (для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) закінчується у травні. Тоді яким чином Ви хочете продовжити її ще на рік?

Закон України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%...):

Стаття 4. Види відпусток

4) соціальні відпустки:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);

5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку...

ВИСНОВКИ: отже, до травня місяця роботодавець не має права звільнитися Вас зі своєї ініціативи. Мабуть, саме тому Вам і пропонують звільнення за угодою сторін.

Якщо Ви використали лише 2 роки відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то дійсно можете продовжити її ще на рік. Цей варіант для Вас найкращий, так як роботодавець не зможе Вас звільнити з власної ініціативи аж до травня 2025 року.

Якщо Ви мали на увазі відпустку без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку, то на жаль, після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роботодавець має право звільнити Вас з власної ініціативи (тобто, у травні 2024 року). Таке право надає йому ч.1 ст.5 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Всі підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця визначені ст.40 КЗпП. У разі звільнення за пунктом 1, 2 чи 6 статті 40 КЗпП виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

Звертайтесь, якщо буде потрібна допомога.

Всього найкращого!