Відпрацювання медика. Звільнення за згодою сторін

Доброго дня.

Прошу звернути увагу, що обов'язок випускника відшкодувати до державного бюджету повну вартість навчання за умов, що були погоджені між сторонами, було передбачено частиною другою статті 52 Закону України «Про освіту» (яка була чинною з 23 березня 1996 року по 06 вересня 2014 року), пунктом 2 Указу Президента України від 23 січня 1996 року № 77/96 «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів», пунктом 14 постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 року № 992  «Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням» та пунктом 21 Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 25 грудня 1997 року № 367.

З 06 вересня 2014року набрали чинності зміни до Закону “Про освіту”, а саме закон більше не містить положення про обов’язкове відпрацювання фахівця, який отримав вищу освіту на підставі держзамовлення. Якщо Вами було підписано угоду з навчальним закладом до 06.09.2014 року, то до регулювання правовідносин, що виникли між Вами та начальним закладом щодо працевлаштування по розподілу, застосовуються норми щодо обовязкового відпрацювання та нові положення закону до них застосовуватися не можуть. 

Порядок у п.9 передбачає випадки, коли допускається розірвання  угоди з ВНЗ з ініціативи випускника: встановлення інвалідності (1 і 2 групи), встановлення інвалідності у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (1 і 2 групи), якщо випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, проходження чоловіком (дружиною) військової служби), вступу до вищих навчальних закладів.

Пункт 14 зазначеного порядку передбачає вичерпний перелік підстав, коли випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати, а саме у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років.

Проте, договір про працевлаштування випускника може містити умову, згідно з якою звільнення випускника за угодою сторін тягне за собою обов`язок відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.

В будь-якому разі, перед прийняттям Вами остаточного рішення, раджу звернутись за очною консультацією до фахівця задля вивчення умов угоди, яка була укладена між Вами та навчальним закладом, договору про працевлаштування, зокрема на предмет того, чи передбачають вони Вашого обов`язку відшкодувати закладу вартість навчання в установленому порядку у разі не відпрацювання Вами за направленням в державному секторі менше трьох років.