Працівникові не платять надурочні години при підсумованому обліку робочого часу
Чи варто звертатись до Мінпраці робітникові, права якого були порушені, посилаючись на методичні рекомендації мінсоцполітики, які не є нормою закону. Працівникові не платять надурочні години при підсумованому обліку робочого часу. Работодавець ігнорує всі рекомендації, а посилається лише до кзпп. А там зазначена тільки календарна норма (скажімо на 2020рік - 2002 час). Але ж за методичними рекомендаціями та і за логікою, при підрахунку надурочних повинна використовуватись розрахункова норма для конкретного працівника. Від календарної норми віднімають час, коли працівник був відсторонений від роботи згідно законодавства (відпустки, лікарняні...тощо). Все це є в листах мінсоцполітики, але це не закон! Ще й звернення до Мінпраці не гарантує конфіденціальності, і такого працівника зазвичай буде звільнено. То ж як захищати свої права в такому випадку?
З повагою Валерій.
Консультація виконавця
Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені Наказом Мінсоцполітики є галузевим нормативно-правовим актом, а отже є офіційним документом, що прийнятий компетентним органом публічної влади на виконання і на підставі Кодексу законів про працю та інших відповідних законів, а отже також є джерелом права і нормативним документом, як Закон.
Тим більш, у методичних рекомендаціях викладено умови та порядок застосування підсумованого обліку робочого часу з урахуванням чинного законодавства, а отже нормам закону рекомендації не суперечать, а навпаки роз’яснюють порядок їх застосування.
Крім того, оплата в надурочний час регулюється статтею 106 ККЗПП де визначено, що
«За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається».
Положеннями статті 12 Закону України «Про оплату праці» визначено, що норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою (оплата за надурочний час), цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.
За таким, роботодавець зобов’язаний виконувати положення статті 106 Кодексу законів про працю України, а отже не допускати суперечень у застосуванні із Методичними рекомендаціями, які грунтуються на чинному законодавстві виконання якого державою гарантується.
Якщо ж роботодавець порушує вказані норми і не нараховує Вам оплату за роботу в надурочний час він допускає грубе порушення законодавства про оплату праці і державних гарантій, що є підставою для звернення Вами за захистом своїх порушених прав до контролюючих державних установ та до суду.
Щодо порушення оплати праці на підприємстві, то Ви можете звернутись до Управління Держпраці у Вашому регіоні з відповідною скаргою або зателефонувати до «Лінії довіри», або відвідати безпосередньо, якщо не хочете писати офіційного звернення.
Також, Ви маєте право звернутись із позовом до суду і отримати індивідуальний захист, але таке звернення звичайно буде офіційним, проте ефективним.
Звертаю Вашу увагу, що роботодавець не має права звільнити Вас з роботи з причини Вашого захисту своїх прав. Таке звільнення буде незаконним, оскільки є вже очевидним переслідуванням.
Щодо конфіденційності, то можна спробувати написали анонімне звернення до Управління Держпраці із зазначенням всіх порушень, які допускає роботодавець, але гарантій результату мало, хоча шанси все ж таки є, оскільки держорган реєструє всі звернення. При цьому, в своєму зверненні Ви можете зазначити причини анонімності, але чітко вказати на факти допущених порушень, може щось і вийде.
Можна спробувати знайти ще якісь варіанти, але для їх пошуку потрібна більш детальна інформація.
Зрозуміло, що захист своїх прав є справою дуже клопіткою, але якщо не захищатись, то порушення не припиниться ніколи.
З повагою,
Клименок Інна Олександрівна
(мій вайреб – 098-777-4076)
-
Побачити вiдповiдь на вiдгук
Валерій3 рокиКонсультацiя № 17507
Працівникові не платять надурочні години при підсумованому обліку робочого часуДякую Вам Інна Олександрівна.Маю вже офіційну відповідь (на запит,фактично консультація) від Управління Держпраці,та від профільного міністерства.Там на сторінку дублювання зазначених правових норм кзпп ,а в останньому абзаці і там і там вказано на рекомендаційний характер усіх цих листів мінсоцполітики.А у відповіді від Держпраці ще й наголошено на НЕОБОВ'ЯЗКОВІСТЬ виконання работодавцем цих норм.І це відповідь державного контролюючого органу.Де правда?! Дуже тяжко буде сперечатись в суді з державою.
-
Доброго дня, Валерію! Я Вас дуже гарно розумію і співчуваю в тому, що ми живемо в час, коли панують не справедливість, а капітали. Проте, я звертала Вашу увагу на те, що рекомендації розроблені на підставі Закону і між ними не має бути суперечності. Крім того, Конституція гарантує рівність всіх і забороняє будь-яку дискримінацію у правах. Отже, для того, щоб мати успіх у суді, треба "грати за правилами", а тому нормативну частину обґрунтування своїх позовних вимог слід будувати посилаючись на конституційні гарантії, норми Кодексу законів про працю України та законодавчі акти, а методичні рекомендації використовувати, як зразок. Тобто методичні рекомендації не можна використовувати, як головний аргумент. Головним має бути закон, а інструкції і рекомендації – другорядні, як такі, що допомагають правильно реалізувати норми закону. Тому, щоб в суді було легко слід правильно скласти позов, де закон на Вашому боці. Десь так)
-
