нарахування доплати до зарплати

Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата складається із:

• основної заробітної плати (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці);


• додаткової заробітної плати (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій);


• інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Враховуючи вищезазначене, доплата, що передбачена Постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 2020 р. № 610 “Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників закладів охорони здоров’я”, є додатковою заробітною платою, що включається до заробітної плати в цілому.

Відповідно до п. 3. наказу Державного комітету статистики України від 13.01.2004  року № 5 “Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати” до фонду оплати праці не належить допомога по тимчасовій непрацездатності.

Таким чином, заробітна плата, що нараховується за місяць, в якому працівник перебував на лікарняному, розраховується без урахування днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному, та не включатиме розмір “лікарняних” виплат (допомоги по тимчасовій непрацездатності).

Відповідно, і розмір доплати (що є складовою заробітної плати) має бути зменшений у зв'язку з перебуванням працівника на лікарняному і розраховуватись в залежності від кількості відпрацьованих днів.

Якщо у Вас є питання, будь ласка, звертайтесь.

З повагою, адвокат Альона Степанишина.