При зміні заробітної плати (підвищення окладу), або при інших змінах ( наприклад з неповного робочого дня (0,5 ставки) переводим працівника на повний робочий день), ФОП перезаключає з фіз.особами, найманими робітниками, трудові договора. Тобто саме підписуєм нові трудові договора, а не робимо додаткові угоди до діючих договорів. Чи не є це помилкою і чи можливо вносити зміни, саме перезаключенням нового договора. Таким чином, на одного працівника за рік в мене може бути три договора з послідовними змінами? Дякую.
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується ВИКОНУВАТИ РОБОТУ, ВИЗНАЧЕНУ ЦІЄЮ УГОДОЮ, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ ВИПЛАЧУВАТИ ПРАЦІВНИКОВІ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Аналізуючи вказану норму закону, можна дійти висновку, що істотні умови договору – це визначена в договорі робота (ставка, чи 0.5 ставки) та відповідно оплата праці.
Якщо договором передбачено внесення до нього змін шляхом додаткових угод – можна й так робити, але…
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Про зміну істотних умов праці - СИСТЕМ ТА РОЗМІРІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ, пільг, РЕЖИМУ РОБОТИ, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений НЕ ПІЗНІШЕ НІЖ ЗА ДВА МІСЯЦІ.
Тобто додаткова угода повинна бути підписана за два місяці.
Якщо немає «2-х місяців» - краще укладати новий. Це не є порушенням.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
Ви припиняєте договір, та укладаєте новий.